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バラバラな人事データを重要な指標に変え、人的資本経営をサポート

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- [人事分析BIツール「Panalyt (パナリット)」 が、クラウド人材マネジメントシステム「カオナビ」とのAPI連携機能を提供開始](https://panalyt.jp/news/kaonavi-api/) - パナリット社 (本社：シンガポール、代表取締役CEO：ダニエル J ウェスト) が運営するピープル・アナリティ
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- [日本経済新聞にCEO小川の記事が掲載されました](https://panalyt.jp/news/nikkeisimbun20220324/) - 3月24日日本経済新聞夕刊の人物コラム「フォーカス」のコーナーに、パナリットCEO小川高子の記事が掲載されまし
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- [<strong>パナリット[著]「人的資本経営実務ハンドブック」新著Amazonランキング＼マネジメント・人材管理／カテゴリー1位獲得！</strong>](https://panalyt.jp/news/newbook20230411/) - ご予約は、こちらから！👉https://amzn.asia/d/41yJDg3 4月11日（ネット上では4月1
- [MS&ADインターリスク総研と業務提携開始<br>データドリブン人的資本経営実践コンサルティングを提供する](https://panalyt.jp/news/msad20230523/) - 人的資本KPIを可視化するBIツール「パナリット」を運営するパナリット株式会社（本社：東京都港区、代表取締役C
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- [パナリット・グループ株式会社、新CEO就任および役員人事に関するお知らせ](https://panalyt.jp/news/new_management/) - 人的資本経営のためのデータインフラ（可視化・分析）提供に取り組むパナリット・グループ株式会社（本社：東京都港区
- [パナリット導入企業 NECネッツエスアイが、人的資本調査2023で「人的資本経営品質シルバー」を受賞](https://panalyt.jp/news/necnetssi_silver/) - パナリットの導入企業NECネッツエスアイ株式会社（東京都港区、代表取締役執行役員社長 兼 CEO 牛島祐之）が
- [BtoBサービス診断「FitGap」に掲載されました](https://panalyt.jp/news/fitgap/) - 株式会社PIGNUSが運営するが運営するBtoBサービス診断「FitGap」にパナリットが掲載されました。 パ
- [パナリットとみずほリサーチ＆テクノロジーズの<br>人的資本経営に関する情報の可視化に関する連携開始について](https://panalyt.jp/news/mizuhort/) - パナリット株式会社とみずほリサーチ＆テクノロジーズ株式会社は、2023年12月より、法人のお客さま向けの人的資
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- [パナリット、米国大使よりグローバルイノベーションアワードを授与](https://panalyt.jp/news/innovation_award/) - パナリット株式会社（本社所在地：東京都港区 、代表取締役CEO：小川 高子、以下パナリット）は、2024年7月
- [COOトラン・チーのインタビューが日刊工業新聞に掲載されました](https://panalyt.jp/news/nikkankougyou202408/) - 2024年8月2日付けの日刊工業新聞にて、パナリットの記事が掲載されました。 記事は紙面か、下記のリンクから会
- [アメリカ派遣プログラム、Beyond JAPAN 2024の派遣メンバーに選出されました](https://panalyt.jp/news/beyond_japan/) - この度パナリットはJETRO x Plug and Playが主催する起業家のためのアメリカ派遣プログラム、B
- [Netflix シニアHRディレクターによる社内講演「グローバル・テクノロジー企業における人的資源変革の実践事例」開催](https://panalyt.jp/news/panalyt_academy3_news/) - 「グローバル・テクノロジー企業における人的資源変革の実践事例」 パナリット株式会社は、2025年3月27日に、
- [【日本経済新聞掲載】人的資本経営の『実行格差』を埋めるデータとAIで業績と持続的成長を支援する5つの新機能を発表](https://panalyt.jp/news/nihonkeizaishinbun250523/) - 人的資本経営の『実行格差』を埋める新機能について日本経済新聞に掲載されました 2025年5月23日付けの日本経
- [人的資本経営の“実行格差”を埋める協業へ](https://panalyt.jp/news/corporatecoach20250818/) - コーポレートコーチ社と業務提携、データ × コーチングによる実行推進力強化で企業変革を支援 パナリット株式会社
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- [第2回パナリットアカデミー実施レポート](https://panalyt.jp/news/academy2_report/) - 実施レポート目次 イベント概要 当日の様子 パナリットより最新の機能紹介 第2回 人事データ活用塾
- [第1回パナリットアカデミー実施レポート](https://panalyt.jp/news/academy1/) - 実施レポート目次 イベント概要 / About Panalyt Academy 当日のコンテンツ パナリットよ
- [パナリット、人的資本経営を後押しする「人財諸表®」を提供開始し商標を取得](https://panalyt.jp/news/jinzaisyohyou_release/) - 人事分析ツールを提供するパナリットは、従来の組織を分析するさまざまなダッシュボードを応用し、「人財諸表®」とい
- [第二回 "Friends of Panalyt" 開催レポート](https://panalyt.jp/news/friends2/) - 5月9日（火）に、人的資本含む非財務情報を企業の競争力に変える「これからの経営資本管理」について学び合えるコミ
- [第一回 "Friends of Panalyt" 開催レポート](https://panalyt.jp/news/friends1/) - 1月23日（月）に、パナリットユーザー企業の人事部や役員、投資家、人事コンサル、大学関連の知見者をお招きして、

## 導入事例

- [わずか1ヶ月で導入完了。組織の全体像を可視化し、離職や人材異動における真の課題を特定](https://panalyt.jp/case/case-caplan/) - HEADLINE 1982年より伊藤忠商事の人材系会社としてスタートし、人材関連事業でサービスを広げてきたキャ
- [要員計画シミュレーション：新機能紹介](https://panalyt.jp/case/youinkeikakusimulation/) - 要員計画シミュレーション：事例紹介 「20年先の組織の姿が見えていますか？」 経営戦略と連動した「要員計画」を
- [1万人規模の製造業による「人材の流動性分析とネクストステップ」](https://panalyt.jp/case/no_name1/) - 製造業の企業様（従業員数約10,000人）にパナリットをご導入いただき、パナリット及びパナリットのパートナーで
- [第2回パナリットアカデミー実施レポート](https://panalyt.jp/case/academiy_2/) - 実施レポート目次 イベント概要 当日の様子 パナリットより最新の機能紹介 第2回 人事データ活用塾
- [第1回パナリットアカデミー実施レポート](https://panalyt.jp/case/academy_1/) - 実施レポート目次 イベント概要 / About Panalyt Academy 当日のコンテンツ パナリットよ
- [CFO視点での人的資本経営の実践](https://panalyt.jp/case/dh202208/) - 本記事は、2022年8月30日に開催されたセミナー「CFO視点での人的資本経営の実践」の書き起こし記事です。
- [日揮グローバル、人的資本に関する課題特定・仮説検証にパナリットを活用](https://panalyt.jp/case/nikki_global/) - 人的資本経営の重要性が高まる中、日揮グローバル株式会社（以下、日揮グローバル）は、人事データ分析プラットフォー
- [データで推進する「女性活躍」〜株式会社Ｌｏｏｏｐの事例〜](https://panalyt.jp/case/looop/) - インタビュイー 株式会社Ｌｏｏｏｐ 管理本部 人事部 課長 齋藤 真吾 様 インタビュアー パナリ
- [Panasonic が社員データを分析して分かった、入社 1 年後のモチベーションを左右する候補者体験](https://panalyt.jp/case/panasonic/) - インタビュイー パナソニック株式会社 オペレーショナルエクセレンス社 リクルート＆キャリアクリエイトセンター●
- [データに基づく仮説検証が 1ヶ月→15分に！定量的に人事課題の優先順位づけを経営・現場巻き込み実現](https://panalyt.jp/case/mixi/) - INTERVIEWEE 水本 敦則様（株式会社ミクシィ モンスト事業本部 HRBP） 杉村 元規様（株式会社ミ
- [Panasonic のネットワーク分析(ONA)を活用した組織開発方法](https://panalyt.jp/case/panasonic_ona/) - ONA (Organization Network Analysis：組織のネットワーク分析）は、従業員同士の
- [これがMIXIのデータドリブン人事だ！〜データ活用の極意とは〜](https://panalyt.jp/case/mixi202305/) - 2023年5月に開催されたパナリット主催のコミュニティイベント・第2回Friends of Panalytにて
- [人的資本経営のデータインフラ＝パナリット導入により、<br>データ可視化の正確性・リアルタイム性が向上。<br>データ活用の先に見据えるもの](https://panalyt.jp/case/nec_nets_si/) - インタビュイー NECネッツエスアイ株式会社 人材組織開発部 福島 徹 様 （部長） 杉森 真樹 様（統括マネ
- [3ヶ月で複数のグループ会社の人事データを統合し、スムーズに可視化を実現](https://panalyt.jp/case/j-oil_mills/) - インタビュイー 株式会社J-オイルミルズ 人事部 人財開発グループ 大垣 健 様（人財開発グループ
- [JT、人的資本経営を促進するデータインフラ「パナリット」を導入](https://panalyt.jp/case/jt/) - パナリット株式会社 (代表取締役CEO：小川 高子) の提供する「パナリット」が、人的資本経営および開示を円滑

## セミナー

- [【パナリット×QUICK×NSSOL】企業価値向上とビジネス成果創出に向けて　～ヒトへの取り組み（人材の可視化・分析/育成）から事業戦略・デジタルテクノロジーの活用へ～](https://panalyt.jp/seminar/nssol_202509/) - 7月22日から日本経済新聞社とJPX総研が新しい株価指数「JPX日経インデックス人的資本100」の算出を共同で
- [【パナリット×UMU】人的資本経営の次なる進化：AIチャットボットとリテラシーで実現する人事・経営対話の深化 ～AIを活かした迅速な意思決定と自律的キャリア開発の未来～](https://panalyt.jp/seminar/umu_202505/) - 人的資本経営の重要性が高まり、上場企業への情報開示義務化が進む中、企業の人材戦略におけるデータ活用の重要性はか
- [人的資本経営時代に求められるAIリテラシーと人事・経営の対話　～データとAIで実現する持続的な生産性向上と人事変革～](https://panalyt.jp/seminar/umu_202504/) - 人的資本経営時代に求められるAIリテラシーと人事・経営の対話～データとAIで実現する持続的な生産性向上と人事変
- [エンゲージメント向上についての研究とピープルアナリティクスの最前線](https://panalyt.jp/seminar/engagement_reserch_20250220/) - 本イベントでは、元外資系コンサルティングファームで心理学者という異色の経歴を持つ大阪大学の松井准教授に、心理学
- [日鉄ソリューションズ社共催：ソシキノミライ人的資本ワークショップセミナー](https://panalyt.jp/seminar/nssol_202410/) - 日鉄ソリューションズ社共催：ソシキノミライ人的資本ワークショップセミナー～人材施策が生み出すビジネスインパクト
- [企業価値向上に必須！<br>データドリブン人的資本経営・開示とは<br>〜取り組みを阻む２つの壁と乗り越え方〜](https://panalyt.jp/seminar/msad20230719/) - 人材版伊藤レポートの公表以降、人的資本を経営上の重要なアジェンダの一つとして捉える企業が増えています。また、2
- [資本市場との対話において高評価につながる人的資本開示のあり方とは](https://panalyt.jp/seminar/20230302/) - 2023年1月度 人的資本開示研究会（スタンダードセッション）資本市場との対話において高評価につながる人的資本
- [HR TV 2023「いま必要な人的資本の可視化と開示戦略」](https://panalyt.jp/seminar/hrtv_20230322/) - ４つの異なる視点から人的資本の「今」に迫る！組織、部署、個人としてそれぞれが取り組むべき課題は何か。 今回のH
- [人的資本開示を実現する   人事データ可視化と分析のベストアンサー](https://panalyt.jp/seminar/caplan_20230119/) - 人材育成やHRテック導入支援を手掛けるキャプラン株式会社と、人的資本の可視化ツールを提供するパナリットが共催セ
- [「人的資本経営」攻略の鍵はレポーティングにあり！  <br>採用・エンゲージメント向上に役立つ　人事データ分析の最新事例](https://panalyt.jp/seminar/leggenda_20221207/) - 人事／採用領域でアウトソーシング事業を行うレジェンダ・コーポレーションと、人的資本の可視化ツールを提供するパナ
- [人的資本経営塾⑤〜採用〜](https://panalyt.jp/seminar/jintekishihon-keieijuku5/) - 人的資本経営塾は、人事と経営をデータでつなぐパナリットがお送りする経営セミナー。離職分析、要員計画、人材育成、
- [「他社の人的資本開示ってどうなってる？」 徹底解剖！人的資本コンソーシアム参加企業の人的資本開示状況](https://panalyt.jp/seminar/consortium20221109/) - 10月12日に実施し、大好評だったセミナー「 徹底解剖！人的資本コンソーシアム参加企業の人的資本開示状況」を再
- [“X”エックス（旧Google X）から学ぶ<br>人事データ活用の失敗しない推進方法](https://panalyt.jp/seminar/x/) - Googleの最先端技術を扱う部門からできた、所在地非公開の会社、”X” エックス（旧：Google X）をご
- [「他社の人的資本開示ってどうなってる？」<br>徹底解剖！人的資本コンソーシアム参加企業の人的資本開示状況](https://panalyt.jp/seminar/consortium20221012/) - 「他社の人的資本開示の取り組み進捗状況はどうなっていますか？」 これは、当社へお問い合わせされたみなさまから毎
- [人的資本経営塾④〜多様性〜](https://panalyt.jp/seminar/jintekishihon_keieijuku4/) - 人的資本経営塾シリーズは、人事・経営・現場をデータでつなぐパナリットがお送りする経営セミナー。お陰様で過去回は
- [人的資本経営塾③〜人材育成〜](https://panalyt.jp/seminar/jintekishihon_keieijuku3/) - 人的資本経営塾シリーズは、人事・経営・現場をデータでつなぐパナリットがお送りする経営セミナー。お陰様で過去回は
- [CFO視点での人的資本経営の実践](https://panalyt.jp/seminar/dh20220830/) - 講演者 ●株式会社デジタルホールディングス グループCFO 加藤 毅之 ●パナリット株式会社 代表取締役C
- [Panasonicが社員データを分析してわかった<br>モチベーションを左右する候補者体験](https://panalyt.jp/seminar/panasonic20220802/) - 講演者 ●パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社 リクルート＆キャリアクリエイトセンター 企画部戦
- [人的資本経営塾②〜要員計画〜](https://panalyt.jp/seminar/jintekishihon_keieijuku2/) - 人的資本経営塾シリーズは、人事・経営・現場をデータでつなぐパナリットがお送りする経営セミナー。第2回となる今回
- [人的資本経営塾①〜離職分析〜](https://panalyt.jp/seminar/jintekishihon-keieijuku1/) - 人的資本経営塾シリーズは、人事と現場をデータでつなぐパナリットがお送りする経営セミナー。第一回となる今回のテー
- [企業の成長フェーズに対応した  人事指標の効果的な活用方法](https://panalyt.jp/seminar/jinji-shihyou/) - 3月15日に、パナリット代表の小川・トランのインタビュー記事「【真相】退職者が続出する、スタートアップの共通点
- [人的資本の開示を競争力へ《追加開催決定！》](https://panalyt.jp/seminar/jintekishihon3/) - 過去2回開催したセミナー「人的資本の開示を競争力へ」の追加開催日程が決まりました。ぜひふるってご参加ください。
- [人事領域における「意識の変化」と人事データを使った最先端の仮説構築・検証方法](https://panalyt.jp/seminar/8seminar/) - 従来、人事は採用や給与労務など「プロセス側」とエンゲージメントやキャリア設計というような「付加価値提供側」に分
- [一人ひとりの適性・能力の最大化と、タレントマネジメントデータの活用](https://panalyt.jp/seminar/一人ひとりの適性・能力の最大化と、タレントマ/) - タレントマネジメントシステムを導入したものの、“人事データベース”に留まり、そのデータを分析し人事戦略を実施す
- [HRtech“投資”を 失敗させない秘訣](https://panalyt.jp/seminar/hrtech_-investment/) - 前例が少なく、投資対効果の証明が難しいものには、なかなか始めの一歩を踏み出せないものです。人事システム「COM
- [ぶっちゃけ人事データ分析って意味あるの？](https://panalyt.jp/seminar/why_hrdata/) - ※このウェビナーのレポートはこちら。 昨今、人的資本の開示やデータドリブン人事などの文脈で、人事データの活用に
- [人的資本の開示を競争力に](https://panalyt.jp/seminar/jintekishihon/) - 「人が最大の資産」とする企業は多いものの、人材の資産価値を測り、経営戦略や意思決定に活用できている企業は限られ
- [人的資本の開示を競争力へ《追加開催決定！》](https://panalyt.jp/seminar/jintekishihon2/) - 1月に脅威の参加率85%、満足度100%を達成したセミナー「人的資本の開示を競争力へ」の追加開催日程が決まりま

## お役立ち資料

- [サービス紹介パンフレット](https://panalyt.jp/collateral/brochure/) - 右の資料請求フォームから資料のダウンロードをおこなってください。フォームよりお預かりした個人情報の取扱いについ
- [人的資本データは経営の武器になる“可視化”から始まる変革の実装プロセス](https://panalyt.jp/collateral/corner20250602/) - 右の資料請求フォームから資料のダウンロードをおこなってください。フォームよりお預かりした個人情報の取扱いについ
- [人的資本の開示を企業の競争力に](https://panalyt.jp/collateral/iso30414/) - 右の資料請求フォームから資料のダウンロードをおこなってください。フォームよりお預かりした個人情報の取扱いについ
- [多くの企業が知らずにハマる、 サーベイ設計の落とし穴（と対処法）](https://panalyt.jp/collateral/pit_of_survey/) - 資料請求フォームよりお預かりした個人情報の取扱いについて、次のように管理し保護に努めてまいります。 この先続行
- [【セミナー動画配信】Panasonicが社員データを分析してわかったモチベーションを左右する候補者体験](https://panalyt.jp/collateral/seminar_archive_20220802/) - 右のフォームからお申し込みいただいた方に鍵付き視聴URLを共有いたします。フォームよりお預かりした個人情報の取
- [【セミナー動画配信】日経ビジネスライブ講演　Small Start, Quick Win で人的資本経営の推進を加速する](https://panalyt.jp/collateral/nikkei_smallstart_quickw/) - 右のフォームからお申し込みいただいた方に視聴URLを共有いたします。フォームよりお預かりした個人情報の取扱いに
- [【セミナー動画配信】CFO視点での人的資本経営の実践](https://panalyt.jp/collateral/dh_20220830/) - 右のフォームからお申し込みいただいた方に視聴URLを共有いたします。フォームよりお預かりした個人情報の取扱いに
- [データに基づく仮説検証が1ヶ月→15分に！](https://panalyt.jp/collateral/mixi/) - 右の資料請求フォームから資料のダウンロードをおこなってください。フォームよりお預かりした個人情報の取扱いについ
- [ひときわ厄介な人事データクレンジングの攻略法](https://panalyt.jp/collateral/how_to_hr_data/) - 資料請求フォームよりお預かりした個人情報の取扱いについて、次のように管理し保護に努めてまいります。 この先続行
- [人事DX 2.0 のすすめ](https://panalyt.jp/collateral/hr_dx/) - 資料請求フォームよりお預かりした個人情報の取扱いについて、次のように管理し保護に努めてまいります。 この先続行
- [Panasonicが社員データを分析して分かった、入社1年後のモチベーションを左右する候補者体験](https://panalyt.jp/collateral/panasonic/) - 右の資料請求フォームから資料のダウンロードをおこなってください。フォームよりお預かりした個人情報の取扱いについ
- [人事データから読み取る組織拡大の壁と乗り越え方](https://panalyt.jp/collateral/startupwalls2/) - 右の資料請求フォームから資料のダウンロードをおこなってください。フォームよりお預かりした個人情報の取扱いについ
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- [【セミナー動画配信】“X”エックス（旧Google X）から学ぶ<br>人事データ活用の失敗しない推進方法](https://panalyt.jp/collateral/archive_x/) - 右のフォームからお申し込みいただいた方に視聴URLを共有いたします。フォームよりお預かりした個人情報の取扱いに
- [【セミナー動画配信】人的資本経営塾②〜要員計画〜](https://panalyt.jp/collateral/archive_jintekishihon-keieijuku2/) - 右のフォームからお申し込みいただいた方に視聴URLを共有いたします。フォームよりお預かりした個人情報の取扱いに
- [【セミナー動画配信】人的資本経営塾④〜多様性〜](https://panalyt.jp/collateral/jintekishihon-keieijuku4/) - 右のフォームからお申し込みいただいた方に視聴URLを共有いたします。フォームよりお預かりした個人情報の取扱いに

## 求人情報

- [ピープルアナリスト（PA）](https://panalyt.jp/position/cbp_pa/) - 東京 リモート可・Work from Anywhere 正社員 ピープルアナリスト（PA） 一言でいうと ピー
- [プロジェクトマネジャー（PM）](https://panalyt.jp/position/cbp_pm/) - 東京 リモート可 Work from Anywhere 正社員 プロジェクトマネジャー（PM） 一言でいうと
- [データエンジニア](https://panalyt.jp/position/data-engineer_jp/) - Japan preferred Remote OK Full-time データエンジニア About Pana
- [Data Engineer](https://panalyt.jp/position/data-engineer_en/) - Remote OK Full-time Data Engineer Company Panalyt is a
- [オープンポジション](https://panalyt.jp/position/オープンポジション/) - オープンポジションについて パナリットは「データを通じて、より良い人の意思決定を支える」ことをミッションに、企

## カテゴリー

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