プロジェクトマネジャー（PM）
一言でいうと
大手企業の人事のあり方を、「勘と経験」から「数字とPDCA」へ動かす仕事です。
クライアント企業の経営の課題を測定できるKPIに翻訳し、意思決定そのものを変えていきます。
このポジションが今、必要な理由
パナリットには、整ったデータ基盤・人事データインサイトの型（経営と人事の“重要な問い”を体系化した資産）・複数の大手顧客がそろっています。足りないのは、これらを束ね顧客の経営・人事・現場を動かし切る司令塔です。「人事をもっと数字で語りたい」と思いながら、データもツールも体制も整わず悶々としてきた人にとって、ここは「やりたかった人事」を顧客とともに実現できる場所です。
顧客への導入支援は、PA（ピープルアナリスト）とPM（プロジェクトマネジャー）が領域を越えて連携しながら進めています。PMとしての軸足を持ちつつ、必要に応じてお互いの領域を自然に行き来できるのが、いまのチームの働き方です。今後のチーム拡大に向けて、PAとPMの役割分担そのものを一緒に設計していける——そんなフェーズにあります。
仕事内容
- 経営テーマと人事KPIの橋渡しを設計し、クライアントがPDCAを回せる「型」をつくる
- 経営・現場からの情報とデータから潜在課題・機会を特定し、仮説を立てる
- ゴールから逆算したロードマップと実行管理（仮説→施策→検証→標準化）
- 顧客の経営・人事・現場、および社内（開発・分析・PA）をつなぐハブ／司令塔として、意思決定の場をつくる
- 顧客の生の「問い」をプロダクトのコンセプトに還元する
- 成果に基づく価値の積み上げ（アップセル・LTV最大化）
この仕事ならではの手応え
- 💡 プロダクトに還元される距離感: あなたが収集した顧客ニーズが、人事データインサイトの型やプロダクトに早いサイクルで反映されていく。個社支援が、全社の資産になる。
- 💡 型化してスケールできる: 一社のコンサルで燃え尽きるのではなく、型化・標準化で横展開し、ピープルアナリティクスの第一人者を目指せる。
- 💡 経営に近い距離: CHRO・CFO・事業責任者と、意思決定の質を上げる議論ができる。
- 💡 提案余地の大きさ: 「思ったより数字化されていない」大手企業の人事領域において、変えられる余白が大量にある。
こんな方に向いています
大手企業で人事(企画)を担い、「人事戦略をもっと数字で語り、PDCAを回したい」と思いながら、データも体制も整わず、定量検証のないまま施策を打ち続けることに悶々としてきた方。あるいは戦略コンサルで、提案で終わらず実装と成果まで伴走したいと考えている方。
必須要件
- 社会人経験（目安5年程度）
- 日本語ビジネスレベル。英語は読み書き・会話のいずれか日常レベル（社内公用語は英語）
- 正解のない人事課題に自ら仮説を立てて動ける方。社内の体制やプロセスが整っていない環境を、むしろ自分で作れるチャンスと捉えられる方
- データを扱う業務に抵抗がなく、数字を使って物事を整理・説明できる方
- フルリモート環境での自律的な業務推進
- 機微な個人データを扱う高いインテグリティと責任感
歓迎要件
- 大手企業での人事・人事企画、または戦略コンサルでの実務3年以上
- もしくは、HR Tech／SaaSでのカスタマーサクセス、オンボーディング、利活用支援の実務経験
- 部門横断プロジェクトのリード／ステークホルダーマネジメント経験
- データに基づく課題発見・仮説構築・効果検証の経験
- 経営層との対話・合意形成のファシリテーション経験
- 日英バイリンガル環境での業務経験
働き方
Wi-Fi環境があればどこでも働けるWork from Anywhere制度を採用しています。対面でのチームミーティングは原則月1回、それ以外はフルリモートが基本です。クライアント訪問や対面でのミーティングが発生することもありますが、頻度・タイミングは柔軟に対応しています。