BOXIL EXPO 人事・総務・法務展にて
慶應大学高橋氏とピープルアナリティクスについて講演します

9月7日 12:40-13:30に、弊社代表の小川が、慶應義塾大学SFC研究所上席所員の高橋氏と「ピープルアナリティクス」がもたらすもの、また具体的にどう推進するべきなのかについてお話しいたします。

参加費無料で、どなたでもお申し込みいただけるオンライン講演ですので、ぜひ、BOXIL EXPOのホームページよりお申し込みください。

BOXIL EXPOホームページ：https://event01.expo.boxil.jp/hr-2023-autumn

セッション詳細ページ：https://event01.expo.boxil.jp/hr-2023-autumn/session/b_keynote03

元Google 小川氏×慶應大学 高橋氏が語る
「ピープルアナリティクス」で実現する効果的な採用育成と社員定着

従来、採用や育成などの企業活動は担当者の勘や経験に依存しており、人事課題も見えづらい状態になっていました。 しかし、キャリアや働き方の多様化が進むにつれ、必要な人材の採用や育成、定着には、データを用いた定量的な課題の特定が必要不可欠になってきています。 特に人事に関するあらゆるデータを収集する「ピープルアナリティクス」は、GAFAなどの先進企業で多く用いられ、企業の競争力に直結していると言っても過言ではありません。

今回は、Google本社人事戦略室にて組織や人事制度改革を推進し、現在は「パナリット」にて人的資本経営を後押しする小川 高子氏、 マッキンゼー・ジャパン、タワーズワトソン代表取締役社長を経て、現在はキャリア開発や人材育成の研修・コンサルティングを行う高橋 俊介氏のお二人をお招きし、 「ピープルアナリティクス」がもたらすもの、また具体的にどう推進するべきなのかをお話しいただきます。