人的資本の開示を競争力に
イベント概要
「人が最大の資産」とする企業は多いものの、人材の資産価値を測り、経営戦略や意思決定に活用できている企業は限られています。しかし6月に改訂されたコーポレートガバナンス・コード（企業統治指針、CGC）で新たに「人的資本や知的財産への投資」を開示すべきだという文言が盛り込まれたように、人材から創出される価値を経営資源として認識・評価・管理し、企業価値として社内外のステークホルダーに積極的にアピールする時代に突入しています。
人的資本を評価する上では、例えば財務資本と同じ要領で人材の収益性・新陳代謝・健全性・成長性・多様性・公平性などの切り口を用いれば、組織戦略上の優位性や、注力すべき課題に対する説明力も高まります。
ところが正確かつ端的に指標を開示するためには、適切なデータの選択・蓄積・集計など、データ処理に関する高い専門性が求められますが、自社で行うには一筋縄ではいかないのが実状です。
そこで本セミナーでは、具体的な対応方法や企業価値を高めるアプローチを、製品のデモンストレーションを交えて解説いたします。
開催概要
参加形式
オンライン
参加方法
先日までにお申し込みの方へは、メールでウェブセミナーリンクをご案内しております。
»当日お申し込みの方は、以下のリンクから講演をお楽しみください
https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN__omlPD2LTQOVfBckN5Yb8Q
対象者
経営者、経営企画部、人事部 など
参加費用
無料
開催日時
1月25日(火) 10:30 ~ 11:30
出演者
香川 憲昭
一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム代表理事KDDI、ドリームインキュベータ、JINS、Gunosy、ペイロールを経て、一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム代表理事
KDDIで新規事業開発部門を経て、ドリームインキュベータに参加し、経営コンサルティング及びベンチャー投資業務に従事。2007年にJINS執行役員として経営企画室長、店舗運営責任者、総務人事責任者を歴任し、東証一部昇格に貢献。2014年にGunosyに人事責任者として入社し、東証マザーズ上場を果たす。
2017年より株式会社ペイロール取締役に就任し、営業・マーケティング部門統括及びHRテクノロジー分野の新規事業開発を陣頭指揮。
2020年9月より一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム代表理事に就任し、現任。
ISO 30414リードコンサルタントとして、HCproと共に人的資本のマネジメント（HCM）を支援中。
小川 高子
パナリット株式会社 代表取締役CEO新卒でワークスアプリケーションズに入社。Google Japanに転職後は採用·人材開発業務に従事し、2015年よりGoogle 米国本社にてStrategy & Ops部における Sr.プロジェクトマネジャーとして、Googleの全社的な人事制度改革、人事戦略業務に従事。2014年のAPAC People Operationsサミットで MOST INNOVATIVE & CREATIVE AWARDを受賞
Chi Tran
パナリット株式会社 代表取締役COOBCG・リクルート・Googleを通じ、データを軸とした意思決定プロセス構築・インサイト発掘・ソリューション開発に強みを持つ。リクルートでは草創期の海外事業のビジネスパートナーとして、11拠点の事業計画・KPI・オペレーション設計などの事業推進を支援し、当時最年少の幹部候補に選任。GoogleではマーケティングROIの効果検証プロセス設計・実行支援の他、感性（クリエイティブ）とデータを融合した新規ソリューション開発をリード。APAC地域のベスト5コーチにも選出
