全てのHRデータを
1つにつないで分析・活用

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連携サービス

パナリットはバラバラな人事データを
重要な人事指標に変え、
組織のより良い意思決定をサポートします。

API連携が出来ない場合でも、
CSVまたはExcelファイルの読み込みや接続を
簡便に実行することが出来ます。

お持ちのデータをつなげるだけで
必要な人事指標にタイムリーにアクセス

point 1

重要な人事指標を時系列や属性別に比較・分析。
課題の早期発見・対処が可能に

point 2

人事・経営・現場が一枚岩で組織課題に対処。
データの閲覧権限も柔軟に設定可能

point 3

自社課題に合わせて指標や画面をカスタマイズ。
データの集計・報告の工数を大幅に削減/効率化

point 4 最短2週間で
運用開始

あらゆるサービスとデータ連携。
データクレンジングもお任せ

可視化される指標の例

豊富な画面テンプレートや機能から
あなたの会社のリアルな課題を発見しやすくします。

1

採用の効果測定

採用の競争力や歩留まりだけでなく、
入社後の “成果” まで可視化する

  • 採用の歩留まりや所要日数をリアルタイムで把握し、候補者が離脱するポイントを知る
  • 入社後の定着やパフォーマンスから振り返り、最も効果的な採用手法を特定する
  • 指標の例:応募数・内定承諾数、採用ファネルの歩留まり率、平均採用日数、平均充足日数、採用の成果分析など
2

組織の全体像

人財の分布や変動を、リアルタイムかつ
多角的に把握する

  • 過去と比べ、現在の直間比率のバランスが崩れていないかを知る
  • 部署によって性別や年齢、ベテラン社員の割合の偏りはないかを知る
  • 指標の例:正社員数・比率、外国人従業員数、入社数・退職者数、平均年齢、平均勤続年数、スパンオブコントロールなど
3

給与と報酬

戦略的な報酬設計により
トップタレントを惹きつけ、定着させる

  • 売上人件費比率や労働分配率を悪化させている拠点や部署を特定する
  • 同じ職務等級や職種の中で、給与水準のバラツキが離職の引き金になっていないかを知る
  • 指標の例:基本給の中央値、コンパレシオなど
4

性別の多様性

組織の多様性を正しく理解し、
持続可能な企業をつくる

  • 男女間での採用状況・給与格差・昇進速度の偏りを知る
  • 多様性推進施策によって、離職防止などによる機会利益を推計する
  • 指標の例:属性別の男女比率、女性管理職数など
5

ネットワーク分析

社内ネットワークから、離職の兆候や
トップパフォーマーの行動特徴を知る

  • 社内ネットワークから離脱気味の社員を特定し、メンタル不調を予防する
  • 離職の波及効果が大きいナレッジブローカーや、ネットワークのハブ人材を把握する
  • 指標の例:属性間の関係性スコア、双方向性スコア、セールスチームの社外とのコミュニケーション状況など
6

評価分析

属人的な評価体系から脱却し、
より納得性の高い評価を実現する

  • 部署などの属性ごとに、甘辛の歪みが生じていないかを確認する
  • エンゲージメントサーベイ結果や報酬データと比較し、隠れたリスクがないかを検証する
  • 指標の例:属性別や時系列での評価分布、サーベイ結果や給与との関係性など
7

社内異動

組織の新陳代謝や内的キャリアパスを
効果的にデザインする

  • ハイパフォーマーに共通する内的キャリアパスのパターンを分析する
  • 滞留にともなう生産性低下や離職のリスクを検証する
  • 指標の例:部署・拠点・役職間の異動人数、平均滞留年数など
8

勤怠分析

労働時間生産性を改善し、
“燃え尽き症候群” を食い止める

  • 残業が慢性化している部署を特定し、増員・シフト計画や業務設計の見直しを行う
  • 残業の慢性化による、エンゲージメントやパフォーマンス低下の影響を知る
  • 指標の例:平均残業時間、残業時間帯別の従業員数、有給休暇取得率など
9

離職率分析

“離職”の解像度を高め、健全な組織の
新陳代謝を実現する

  • 離職が集中している部署・マネジャーや、共通する社員属性を把握する
  • エンゲージメントサーベイの経年結果と比較して、離職のドライバーを属性別に特定する
  • 指標の例:年換算の離職率、入社●年後の離職率、慰留対象の離職率など

料金

ライトプラン

少ないデータセットからでも、組織全体の人事課題をクイックに発見・対処したい方向け

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人気プラン

スタンダードプラン

採用・評価・勤怠・人材配置など、具体的な人事課題に対処したい方向け

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プロフェッショナルプラン

コミュニケーションデータを用いて、組織の機会やリスクを早期発見・対処したい方向け

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コネクトプラン

お使いのBIツールは継続利用しつつも、面倒なデータの前処理を効率化したい方向け。
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閲覧権限設定
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離職・入退社の概要
性別の多様性
給与水準
採用効果測定
採用の成果
評価分析
サーベイ分析
社内異動
組織のネットワーク分析
コミュニケーションのテキストデータのマスキング
アプリケーション
シングルサインオン SSO
Google Cloud パートナー
2段階認証 2FA
内部プロセス
行レベルのセキュリティ

データセキュリティ

Panalytは、組織内の機密性の高い情報に対する取り扱いに、最大限配慮を行っています。

Our MISSION

Make Better People Decisions
組織のより良い意思決定をサポートする

人事・経営・現場の三者がそれぞれの経験や知識に加え、データを共通言語として議論や意思決定ができるようになれば、組織や仕事環境は今よりもっと良くなります。

人材マネジメントに関わるあらゆる人が、必要な時に、必要なデータにすぐにアクセスでき、意思決定に有益なインサイトを得られやすくすることが、私たちのミッションです。

よくある質問