全てのHRデータを
1つにつないで分析・活用

ユーザーの役職や職種やレポートラインに応じてルールを設定したり、ユーザーアカウントごとに個別に設定することができます。閲覧権限は、ダッシュボードへのアクセス、生データへのアクセス、特定のデータ種別へのアクセス（給与、評価、職務等級など）、レポートライン外のデータへのアクセスに対して適用されます。

人材マネジメントに関わる、あらゆる属性の従業員に利用されています。閲覧権限を柔軟に設定できることから、①人事部門（人事部長、HRBP、人事企画部、人材開発部、採用管理部など）の他、②人事以外の管理職・管理部門（経営企画部、事業部長、営業部長、拠点長、経営層など）、③データエンジニア・サイエンティスト・アナリストにも活用されています。

パナリットはデータや人事のプロでなくても活用できるように、必要最小限の重要な人事指標・フォーマットを厳選していますが、グラフのレイアウト、社内の固有名称、比較する従業員属性、カラーリングのは柔軟に変更可能です。ホワイトレーベルにも対応可能です。テンプレートにないダッシュボードの新規開発は、要件に応じた対応実績もございますので、まずはご相談ください。

パナリットのONAでは「いつ、誰と誰が、コミュニケーションを行ったか」のみを分析対象としています。この “WHOとWHEN” の情報だけでも、活躍人材の発掘、組織間の風通しの評価、エンゲージメント低下の予兆を察知することが可能です。メールやチャットの中身、カレンダーのタイトル、添付ファイルの名前などは、データ接続時にマスキングしています。詳細はこちらのページもご覧ください。

契約期間（通常は12ヶ月）の期初の見込み従業員数に基づいて算出しており、期間中の料金変動はございません。

一切ございません。現状お使いのデータ形式を一切加工・変更せず、そのままご共有いただければ、弊社側で必要な処理を行った上で接続いたします。

デジタルに管理されていれば、どんなデータやツールとも互換性があります。クラウドツールとの API 連携の他、CSV形式のファイルも接続できます。また人事データの他、営業データやコミュニケーションデータ（メール、カレンダー、チャット）にも対応しています。ただし手書きのPDFファイルなどには対応していません。

パナリットでは、実際に人事データを加工・処理・可視化・意思決定に活用してきた経験や専門性から、「どんなデータを、どのようにクレンジングすれば、すぐに実装できるか」を理解し、そのプロセスを半自動化しています。そのため、従来であれば数ヶ月以上を要していたような前処理を、数週間程度（最短実績は24時間）で実現することができています。

データの状態にもよりますが、初回の接続時は2〜4週間程度、データの更新分は通常、①API連携の場合は24時間以内、②CSV形式でデータ定義に大きな変更がない場合も24時間、③CSV形式かつデータ定義に変更がある場合は 1-2週間程度を見込んでいます。

可能です。過去データの状態や、データ活用のゴールを踏まえた上で、具体的に何年前のデータまでさかのぼるかを協議させていただきます。

①データの処理方法・可視化方法に関するお問い合わせやリクエスト、②データ種類や新規ダッシュボードの追加に関するリクエスト、③効果的な活用方法・社内の他のユーザーへの展開に際してのご相談は、弊社のカスタマーサクセス担当が対応させていただきます。