人事と経営を
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人的資本経営時代の新インフラ
パナリットの人材諸表®︎

人的資本経営においては、データに基づく現状や目標の把握、仮説の検証、施策の実行、
すなわち人事指標(KPI)マネジメントが必須です。

しかし正確な人事指標の生成や分析には、膨大な工数が必要とされます。

そのため従来のツールや手段では、タイムリーな数字の把握は困難でした。

パナリットは、既存の人事システムに接続するだけで簡単に人事指標を見える化し、
人事・データ・経営の専門性を活かして企業のより良い経営判断や人的資本開示を実現します。

人材諸表®︎とは

point 1

賃金格差・女性管理職比率・時間あたり労働生産性・産休育休復職率など、人的資本をあらわす約300の重要指標を自動で見える化します。各種指標は企業の戦略やビジョンにあわせて取捨選択/新規作成できます。時系列の推移、従業員属性や事業部・部署ごとの比較も可能です。

特徴

point 1

人的資本開示にこれひとつ!

主要な人事指標300種類を搭載
ISO 30414 や人材版伊藤レポートに
記載の開示項目にも対応

point 2

簡単ノーコード!*1   平均24日で楽々導入

お使いの人事システムやデータとそのままつなぐだけ。
データクレンジング*2対応で正しい分析を可能に。
更新データは翌日反映

※1 ソースコードを使わずにセットアップが可能なサービス。BIツールやエクセルのようにご自身でコードや関数式を書く必要はありません。
※2 データクレンジング:不完全なデータの修正や補完をすること。汚いデータをお掃除して分析できる状態に!

point 3

導入後の活用まで継続サポート

人事とデータの専門性をもつカスタマービジネスパートナーが、指標の選定や分析・インサイトまでサポート

point 4

柔軟な閲覧権限設定

ユーザーの部署や役職に応じて、見れる指標やダッシュボード、データの範囲を制限可能。

point 5

自社課題に合わせて指標や画面をカスタマイズ

デフォルトで搭載されていないカスタム指標もセットアップ可能。自社ならではの観点で組織を理解できます。

さらに個別の課題を解決する
詳細分析画面も利用可能

1

採用の効果測定

採用の競争力や歩留まりだけでなく、
入社後の “成果” まで可視化する

2

組織の全体像

人材の分布や変動を、リアルタイムかつ
多角的に把握する

3

給与と報酬

戦略的な報酬設計により
トップタレントを惹きつけ、定着させる

4

性別の多様性

組織の多様性を正しく理解し、
持続可能な企業をつくる

5

ネットワーク分析

社内ネットワークから、離職の兆候や
トップパフォーマーの行動特徴を知る

6

評価分析

属人的な評価体系から脱却し、
より納得性の高い評価を実現する

7

社内異動

組織の新陳代謝や内的キャリアパスを
効果的にデザインする

8

勤怠分析

労働時間生産性を改善し、
“燃え尽き症候群” を食い止める

9

離職率分析

“離職”の解像度を高め、健全な組織の
新陳代謝を実現する

アプリケーション
シングルサインオン SSO
2段階認証 2FA
内部プロセス
行レベルのセキュリティ

データセキュリティ

パナリットは、組織内の機密性の高い情報に対する取り扱いに、最大限配慮を行っています。

Our MISSION

Make Better People Decisions
組織のより良い意思決定をサポートする

人事・経営・現場の三者がそれぞれの経験や知識に加え、データを共通言語として議論や意思決定ができるようになれば、組織や仕事環境は今よりもっと良くなります。

人材マネジメントに関わるあらゆる人が、必要な時に、必要なデータにすぐにアクセスでき、意思決定に有益なインサイトを得られやすくすることが、私たちのミッションです。

よくある質問